转眼三个月即将过去，产品经理就业特训营1802期学员迎来最后一次线下实战课——模拟面试。
本次【模拟面试】在北上广深同步开展，全程模拟真实产品经理面试流程，现场最大化还原面试流程，设置了电话面→HR面→专业面→BOSS面，每位同学需要通过四关面试的考验。接下来我们就说下这面试中需要注意的一些事项。
【电话面】
我们来说一下电话面试的流程以及要注意的点。电话面试是一个对方对你做一个初步的了解，根据你的沟通交流、表达来看下逻辑思维能力如何。然后你要注意一些点是：在自我介绍之前勿慌，保持自信。简单的概述下自己，性格、优点方面等，讲下自己的一些经历方面，结合带入产品经理，表达陈述出来。我们来看一下表达不错的同学是怎样自我介绍的。
面试官：你好，同学你可以大概说下你的情况吗？
同学：你好，我是齐点。南开大三在读生，计算机专业。可能是因为我是一个工科男的关系，我的数理逻辑能力还不错，对数据比较敏感，对各个要素、各个交互方式的逻辑分析也比较严谨。我的性格比较外向，喜欢跟别人勾搭，交流分享什么的。
大学期间也参加并组织了比较多的社团活动，所以我的沟通协调能力也不挺不错的。虽然会有点贪玩，但是我还是挺看中学习能力的，自己平时遇到不懂的问题会先百度一下，感兴趣的问题还上知乎、豆瓣之类的社区找文章深挖，平时也会经常上当当买书，看书可以相对系统化一点去学习。所以最近一年已经陆陆续续在当当上买了十几本跟产品有关的书了，有机会就会反复翻开看看，积累自己的产品sense。我的介绍回答完毕，感谢！
【HR面】
接下来是HR面——面对面的形式，一般的话HR也会让你做一个简单的自我介绍（这里我们需要注意的是：电话面跟HR面可能不是同一个人，电话面只是HRBP对你的了解），然后针对你的简历提问，以下是本次HR面提问概率高的几个，以及回答的技巧跟注意点。
你为什么适合做产品经理
人人都是产品经理，你自己具备哪些产品经理的素养跟技能。接下来说下自己对产品经理的看法，根据你的经历，同时结合产品经理属性，有逻辑的表达。表明你就是个适合做产品经理的。在校生准备实习找产品岗的，HR更多的会关注你是否具备这个潜力跟能力。
你为什么转岗PM
技术开发转产品经理的同学，HR可能会故意刁难你，放着技术不做跑来做产品，这时候你可别方，千万千万要稳住。仔细回想一下产品经理跟技术开发的一些“血缘关系”你就会发现他们其实也是有关系的。一个产品从0~1设计出来，离不开产品经理、技术、开发、运营、市场等部门的协调配合，所以你在之前做技术的过程中也会涉及了解一些有关产品的东西。这时候你就要学会变通，做产品经理，懂得用户需求，又知道技术方面的知识，能更好的帮助你完成产品的设计。
你为什么跳槽转行
一位跳槽转行的同学，说起在上一家公司并没有得到很大提升啊，公司也不好，总之一系列的抱怨。当你抱着这样的心态跟HR说的时候，HR对你的印象分值慢慢的下降了。
希望你在遇到说上一家公司的时候，切记说好不说坏，不管上一家公司如何，你都应该说从中得到哪些成长，对你提供了哪些帮助等。
最后说到转行或者跳槽的同学，其实你们能做这个决定都是很勇敢的。为了做一名产品经理，付出了自己的努力，参加一些培训课程，来弥补自己产品经理知识体系的不足。平时自己可以多阅读有关产品经理的书籍，获取知识，提升自己。
职业规划
最后我们来说说职业规划需要注意的点。HR应该都喜欢问的一句就是：说说你自己的职业规划。希望同学们在说这个时候，切忌不要把未来说的太高太大，梦想的边往往都是无疾而终。
还有一些心里有着创业想法的同学，也不要对其夸夸其谈，人家招你来不是为了让你创业的。自己可以说下你入职后会哪些规划，希望自己能在公司稳定下来。
专业面
历经电话面、HR面，来到专业面，是时候展示真正的技术了。总结一下专业面中一般问到以下几个问题的概率比较大：
1、针对简历中做的产品，里面有一些数据，会问到你之前做的数据量，达到了一个怎样的增量。之前做的产品有什么不足，自己有什么改善建议，完善产品。
2、做产品过程中遇到的问题，产品需求变更频繁怎么办、产品无从下手怎么办、跟团队沟通不到位怎么办等，这个时候从面试者的角度该怎样去思考回答这个问题。
3、你能不能就你最熟悉或者最喜欢的一款产品或是其中的某个功能发表一下自己的看法？举个栗子：我最喜欢的产品是微信，原因是因为他很简洁，做功能很克制，每一样功能都踩住了用户的痛点和核心需求，用户体验极佳。比如微信的朋友圈隐私设置就蛮好的…
4、根据你的培训经历可能会问到产品的优先级问题以及给到你一款产品，让你说说如何去挖掘需求等。
BOSS面
一路过五关斩六将，终于来到大BOSS前面，就跟你打怪升级一样，打败大BOSS，你就赢了。产品经理模拟面试最后一面——BOSS面，到了这一步你离斩获offer也就不远了。
BOSS面一般会跟你聊一下怎样看待这个行业的发展情况、产业链的发展、整体行业发展的大趋势类的话题，以及聊一下跟公司的文化价值观、愿景，看你是否认同公司的文化，如果能聊到共性，产生共鸣，那么这将是一场舒服、酣畅淋漓的面试，拿offer是No Problem！
总结
本次面试让同学们亲身体验了全程模拟过程，增加自身感知力，同时让同学们了解常规企业面试流程。模拟面试后，我们进行了圆桌会议，再次总结复盘，分析一下每个人的问题，面试的侧重点，以及自己不足点，梳理指导，让同学们更好的做好求职复盘工作。
希望同学们在求职道路上更加明确自己的定位，找准自己的层次，自己的目标，早日拿到心仪的offer。
