本篇是腾讯课堂&起点学院联合开设的“90天产品经理实战班38期”廖沛明，第4组组员的学习感悟。在产品实战班里3个月的学习结束之际，小伙伴也顺利转岗成功。他分享了一些通过面试过程的不断学习总结出来的宝贵经验，一起来看看吧~~
大家好，我是第四组极光小组的廖沛明。很开心能够给大家做这个简短的分享，很感谢我们组长的推荐和组员支持、所有老师辛劳付出、以及起点学院提供了这个学习平台。希望以下的分享能够给大家带来有一些有益的收获。
我分享的主题核心是与求职相关的话题，以下是我个人求职过程中不断学习总结的一些经验，虽然受到疫情影响，但是生活与工作还是继续，求职早已经开始了。分享之前简单介绍一下我的个人背景：我是有工作经验转岗，我相信有不少小伙伴应该和我情况类似。所以接下来我会以面试前、面试中、面试后三个环节来做分享。
一、面试前
1.简历准备
关于简历方面我想着重说一说简历的输出的关键点——工作经验梳理，这里大家一定要以产品经理的视角来输出和总结项目经验（可能过往的岗位你的能力非常出众，但是找产品岗位，用人方看重的是做产品的能力），所以项目梳理一定要把和产品相关的部分抽象出来进行梳理，没有的话也以产品的思路来进行描述。
个人总结非常重要，一定要往突出与产品方面的能力， 尤其是转岗的同学一定要充分利用这个总结。与格式相关的我不过多说明，推荐大家到超级简历（https://www.wondercv.com/）上面做简历，可以参考一下里面优秀产品简历。
2.求职工具
在求职工具的选择上，我个人推荐boss（效率高）+拉钩（海投）+猎聘（猎头）这个组合，推荐他们的原因首先是boss和拉钩主打互联网方向，boss的一对一沟通效率高。猎聘有猎头可以帮忙推荐。通过这个组合我主动找+别人帮我找，增加机会。
当然，智联、前程无忧这些也是可以用的，看你个人的维护精力是否足够，多一个渠道肯定多一些机会。采用这些工具的前提是要维护好求职平台上的在线简历信息，才有机会投出自己的简历。如果有内推机会更好（不过我建议是在有一些面试经验基础上在找内推，否则可能浪费机会了）。
3.面试策略
我认为多面试，多总结，多复盘，这样是没有错的。无论大小公司，你喜欢与否，都可以收获不同的面试经验（反正面试不要钱）而且疫情期间，面试效率很高，我最高峰一天能面试4家公司，上午2家，下午2家，要是平时跑4家公司面试估计够呛的。
二、面试中（分享核心）
1.自我介绍
自我介绍作为每次面试的开场白，非常关键的，有可能在简历上无法体现的，你就可以在自我介绍中灌输给面试人员，在这里我总结了自己的“三段论”，分别是项目经验、个人技能（擅长）、个性化定制（根据岗位JD描述），给大家分享一下我的模板：
自我介绍模板：
上午好，我叫xxx，我本科/硕士/XX/毕业工作x年，专业xxx，负责过x个xx项目，产品经验主要是C/B端。先介绍一下我的项目经验（具体是一个什么类型项目？行业是什么？用户有哪些？用start原则进行介绍，突出项目亮点，让面试官对我一个感性认识）
接下来谈谈我的个人技能，对于产品经理常用的办公软件，如： office三件套、xmind，viso，原型工具等（根据自己的掌握情况来说）都已经熟练掌握了，作为产品经理必备技能点。此外，我个人优势有：第一是xxxx例如：逻辑思考能力会比较强（把原因说出，例如因为之前主要做B端产品，重业务、重流程等等）。第二是xxxx,原因是xxxx，第三是xxxxx,原因是xxxxx。
（可以在找个例子，突出一下自己的学习能力等）
最后，我很想获得贵公司的产品经理岗位offer（为什么想？做一个简单背调，可以说行业情景看好，工作内容等，根据岗位JD定制）。虽然工作性质/行业/内容/岗位不同，但我觉得过往的经验、个人沉淀下的工作方法论（具体一点谈，比如XXX、XXX会比较契合贵公司产品岗位的xxx）另外我个人上进心比较强，也能够比较快融入到团队中。希望能够能加入贵公司有一个愉快的合作。
tips：
（相信大家已经看出来了，就是项目+技能+个性化（岗位JD）的一段，大家有用就可以练习，每天可以自己说一遍，说多了就会内化，表达自如）
2.面试官几个常见问题分享
- 对过往的项目进行细节追问（挖细节的面试官我特别喜欢，大家要对自己陈述的案例做好充分的准备）
- 讲述工作中最成功的一个项目/详细谈一谈之前的项目/具体说一下之前的项目？
- 从头到尾，包括最初为什么有这个需求，最终如何把它一步步上线成为一个产品，聊一聊这个过程？
- 你觉得这个产品经理核心的能力在哪里/你擅长的能力是什么/你的劣势在哪里？
- 你觉得和技术团队沟通过程中，最大的挑战或者困难是什么，你是怎么解决的？
- 对于这个岗位，你觉得你合适的而原因在哪里？
- 这次找工作你比较期望的是什么？比较看重的哪个方面？
- 情景面试题（直接模拟工作现场进行对话）
- 工作离职的原因是什么/个人职业规划
- 期望的薪资？（一般要在岗位薪资范围区间中上部分）
以上是我列举了几个比较常见的问题，无外乎都在考核个人的做产品能力，所以大家事先准备，见招拆招。这这里我推荐大家看这个视频：产品经理如何回答面试时的高频问题？
3.提问环节
正常来说面试完都会一个提问，这个提问环节大家可以好好把握。抓住机会，根据本轮面试情况判断，去快速去面试结果。
一般我是从两个宏观层面与个人层面两个维度来发问，目的是让面试官感受到你的诚意。
宏观层面：
- 首先我会谈一谈自己对当前公司情况的发展的看法，业务的发展前景等，然后在问问面试官的意见，再请他来做一个补充。（因为这样可以形成互动，让面试官觉得个人是有准备的，而不是乱提问）
- 进一步，我会去了解公司的组织架构、团队情况如何、团队氛围如何（其实团队非常重要的，对每个人的是至关重要）
- 可以问一问当前产品的阶段如何？有没有碰到比较急需解决的问题?
个人层面：
- 如果我有幸加入到贵公司团队，那么当下最需要我解决的是什么？（或者也可以结合对招聘岗位的理解来进行提问）？（表明求职迫切的心情，同时也想让面试官知道我工作放在第一要义）
- 想了解一下面试完您这边对我一个印象如何？或者可以谈一谈我哪里不足之处？（这个问题很关键，一定要问，是获得反馈的最佳机会，而且也可以根据反馈去做调整）
4.二/三面的自我介绍
恭喜你，这个时候进入了下一轮面试。下一轮的面试官可能是技术部门、或者是老板、或者是HR，不同公司不同的规范。这里我着重讲一下自我介绍部分。以上提到的三段论又可以用上了，不过还要加以改进，毕竟不能说重复的话，面试官综合之前的面试反馈已经多多少少对你有一些了解。
这个时候“项目经验”、“个人技能”还是可以套用，如果有需要在根据实际情况做一点调整，最后一段“个性化定制”，（最好结合上次面试，例如上一次XXX提到贵公司，团队、业务发展怎么样一个情况，很吸引我，而且我觉得个人相关素质也很匹配），希望能够进一步在沟通XXX之类的）
三、面试后
我想你大概已经猜到我要说什么了，那就是要及时复盘。面试过程可能比较紧张，不一定记得所有细节了。
所以推荐大家每次开始前，打开手机录音功能，把整个过程录音下来。事后慢慢听，找问题。其次，要做好问题记录、简历迭代，不断的优化。
四、写在最后
谈一点个人体会，面试是一个双向选择的过程，心态要放好，多面试就不紧张了。转岗的过程可能会面临的行业变更等，过去一些经验可能不再是现在的优势，但是没有关系，人生总不可能是四平八稳。我在这里给各位小伙伴分享一个小故事：
“每一艘横渡太平洋的船，都会跟着一些小的信天翁。他们随船飞行，有时候一飞就是一个小时，但你几乎看不到他们煽动翅膀。这是为什么？原来是他们借助船体本身所带来的气流，靠滑翔飞跃太平洋。如果信天翁不懂得借势，它们根本没法坚持那么长距离的飞行。而且，螺旋桨常常会把海里的鱼翻上来，一些鸟为了觅食也会跟船飞。”
所以，要像信天翁一样学会借势，发掘自己的内在优势，人生是一切体验的总和，我相信在每个过程一定能够有所收获，祝大家顺利！
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