学员后花园

大家好！我是大家的好朋友孙玉全。朋友都叫我玉全，今天我将从产品经理的岗位选择策略、简历优化及投递策略、面试经验三个部分給大家分享一些最近求职的一线经验。

第一部分 产品经理的岗位选择策略

在成为一名产品经理之前，了解不同类型的产品经理岗位以及相应的能力要求是至关重要的。本文将介绍产品经理的分类、能力模型以及岗位选择的关键因素，帮助您制定合适的职业发展策略。

1.1 产品经理分类

 1.1.1 不同行业产品经理工作内容差别很大。例如，化妆品行业产品经理需要研究化工技术和生物工程技术，研发化妆品。然而，在本文中，我们所讨论的产品是指软件产品。 

1.1.2 软件产品经理的分类可以参考《决胜B端》一书中的相关图表。本文不详细讨论，如有需要可自行查阅原文。

图片来自于《决胜B端》

1.2 产品经理能力模型 

1.2.1 基础能力

包括行业与竞品分析、业务调研、需求挖掘分析与管理、原型设计能力、文档能力等等。这部分能力在起点课堂《90天产品经理实战班》，认真听课并完成相关作业来提升，注意一定要完成对应作业呀~

这里特别感谢班主任壹壹和我们同组的小伙伴，大家一起互相鞭策，将课程完整坚持了下来。

第一、训练营的作业量还是比较大的，因而能够很好的起到练习效果和提升自己能力；

第二、开课之前班主任会分组，建议参加小组，大家一起完成作业，谁都会有懒惰的时候，当看到团队的同学非常努力下去，自己也会坚持下去；

第三、一定要听直播课，提前安排好时间，注意防微杜渐，开始仅仅是一次直播课不听，骗自己说后期看录播，但很少去看，这样容易产生破窗效应，课程就荒废了。

第四、对于没有产品经验的同学，作业对于面试非常重要，可以作为面试展示的东西，一定要认真完成；

第五、争取取得优秀学员的称号，最后可以把“人人都是产品经理 起点课堂 优秀学员“写在简历里，可以一定程度上提高简历通过率。

图片来自于孙玉全简历

1.2.2 业务能力

指的是理解软件产品所服务的业务。以医疗行业产品经理为例，业务涵盖挂号、签到、看病、付款、取药、复诊等业务流程。这是大家都比较熟悉的业务流程。举一个更复杂的例子，这是一个物流相关的业务流程，如果非物流行业的同学理解起来比较复杂了。 （这是我在结束了90天产品班后又报名起点的 90天B端产品班的课程内容）

图片来自于起点课堂PPT截图

1.2.3 技术能力

指的是了解技术现状、技术边界和技术瓶颈。产品经理需要了解现有技术是否能够实现业务需求，以及技术能够达到的效果和为业务解决的问题。

虽然技术能力可能让人望而却步，但我们不必害怕。在工作中学习，并与开发人员多交流、请教，喝咖啡或奶茶是一个很好的学习途径，难度不是很大。

另外，技术需要我们终身学习，不断提升自己，而对于新入行的产品经理来说，技术要求不是特别高，相比于技术能力，在技术日新月异的今天，公司更关注你的学习能力。

1.2.4 职场软技能

包括沟通交流能力、同理心、学习能力和抗压能力等。这些软技能对于产品经理非常重要，能够提升团队协作效果，并有效处理工作中的挑战。这一块的能力，刚入行的产品同学，在大学当中积累的能力，实质上已经够用了，如果工作五六年的老产品，可以考一个PMP证书，市场上对这个证书认可度很高，求职时，很多公司JD上，都注明有PMP证书优先。（顺便提一下NPDP证书，它和PMP证书各有侧重，大家根据自己的职业规划进行选择。）

1.3 岗位选择的关键——结合自身优势与行业背景 

1.3.1 通过以上介绍和分析，只要具备其中2-3项能力，并提升短板，成为产品经理的可能性就非常大！ 

1.3.2 在以上四项能力中，业务能力是最难迁移的，也就是所谓的行业专业壁垒。金融、能源、医疗、化工、物流等行业的专业壁垒较高，很难跨行。这时候，我们的专业背景优势就能体现出来。 

1.3.3 另外，目前C端产品经理岗位趋于饱和，各行业正处于数字化转型阶段。因此，结合自身行业背景，充分发挥专业优势，选择B端产品经理职位是一个不错的选择。需要说明的是，C端产品更加注重用户体验，用户增长，B端产品更加注重业务逻辑，有的同学就特别喜欢做C端产品，觉得C端产品更加有意思。

所以，大家还需要综合各方要素综合权衡。

本文的核心观点是，如果是已经有一定的专业背景和行业经验了，我非常建议做对应行业的B端产品经理，主要是经验可以复用，而且最重要的原因是，求职成功的概率大一些~

通过以上策略，您可以更好地了解产品经理的岗位选择，明确自身的优势和短板，并制定相应的发展计划。

第二部分 简历优化及投递策略

在现代求职市场中，通过正确的简历投递和优化，能够提高产品经理职位的竞争力。下面将分享一些关于产品经理简历投递和修改的实用技巧，帮助您获得更多面试机会。

2.1 求职软件AI推送机制：关键词识别与提取

7月8日，我参加了人工智能大会，其中猎聘集团高级副总裁演讲了猎聘App使用的AI技术。 猎聘在寻找简历时都使用相应的算法，通过关键词识别来判断岗位匹配度。因此，我们可以利用这一机制，只需要将个人介绍与岗位JD的描述高度契合，简历就能被优先推送。

图片来世界人工智能大会现场拍摄

2.2 求职软件AI推送机制：标签与客户画像 

求职软件会根据用户在求职软件的行为，为每个用户创建标签和客户画像。为了提高简历的曝光率，我们可以通过以下方法来利用这一机制。比如，你每天都登录该APP，你会被打上【积极求职者】的标签；回复HR消息快，就会被打上回复快的标签，等等。

2.3 突出行业背景和细分领域 

如果您具备特定行业的经验或专业背景，务必在简历中突出展示。这对于产品经理岗位尤为重要。例如，如果您在金融行业有相关经验，强调您在金融产品开发和市场需求分析方面的能力。比如可以简短有力地写：四年金融产品经验，多个从0-1产品。此外，对于特定细分领域的专业知识，如人工智能、区块链、物联网等等，也要突出说明。

2.4 突出项目经验 

产品经理的项目经验对雇主来说非常关键。在简历中，特别强调与目标岗位相关的项目经验，包括项目名称、所扮演的角色、项目目标、取得的成就和经验教训等。使用有力的动词来描述自己在项目中的贡献。如：自己负责XXX行业解决方案，有XXX个落地项目。

2.5 重视附加分项

比如自己的爱好如篮球、羽毛球等等。写了这个爱好，相当于自己玩游戏增加了“幸运值“，不一定百分之百有用，但有时候找工作，就是靠着那一点点运气嘛。比如，腾讯那次面试，简历不差之外，面试官说，因为我们都是东北人，所以就把我的简历挑了出来。所以多给自己增加一些幸运BUFF，不会差的。附上面腾讯那天拍的照片，现在想起来，心情都特别棒！！！这个是面腾讯 时候拍的照片。

面试腾讯时候的照片

2.6 语言简练多用短句

 简历应该简洁明了，用简练的语言表达自己的经历和能力。避免过长的句子和冗长的段落，使用短句和关键词来突出重点。这有助于招聘人员快速浏览和理解您的简历。

2.7 巧用猎头 

与猎头建立联系，并利用他们的资源和网络，可以帮助您获得更多的职位机会。猎聘上有很多猎头，情况一：猎头向HR推荐你的简历，这个比较简单，跟着猎头节奏走就好；情况二：如果猎头不推荐你的简历，可以套他的公司信息，自己去该公司的官网或者在求职软件上搜索对应的公司进行投递。

2.8 投递渠道 

选择合适的投递渠道也很重要。除了在线求职平台，还可以通过公司官网、公众号、专业社交网络、招聘网站、行业论坛和内部推荐等方式来投递简历。多个渠道投递简历能够增加曝光度和机会。

2.9 HR初筛，然后给业务部门选择 

在简历被HR初步筛选后，可能会进入业务部门的评估阶段。如果HR告知您的简历已经交给业务部门审核，但未通过筛选，请主动向HR询问原因。这有助于您了解自身的不足，并在后续的简历修改和投递中做出改进。

通过运用上述技巧，您可以提高产品经理职位的简历投递效果，增加获得面试机会的可能性。记住，不断优化和调整简历，使其与目标岗位匹配度更高，并突出自己的亮点和能力，面试邀请就会源源不断啦~

第三部分 产品经理面试经验分享

面试是每个求职者都要经历的重要环节，特别是对于产品经理这个岗位来说，面试准备和表现的质量直接关系到是否能够成功入职。这一部分将分享一些产品经理面试的经验和技巧，帮助您在面试中取得更好的效果。

3.1 面试前

3.1.1 自我介绍控制好时间：确保自我介绍时间在2-3分钟内，过长的自我介绍可能会让面试官失去兴趣，重点是后续的交流而不是单方面的陈述。 

3.1.2 自我介绍内容：自我介绍应包括开场白、与岗位相关的重点说明，这一部分网上有很多攻略，我不展开说。我这边特别建议说一下自己的爱好，话术如下：“我非常习惯运动，喜欢慢跑、游泳、乒乓球等等，希望这些爱好可以更好、更快的融入集体。”

这么说有三层目的：

第一、说爱好的目的是为了融入集体，降低离职的可能性；

第二、面试的氛围开始会比较紧张，说爱好可以让后续聊天氛围比较好，这个非常重要，很多时候，能否通过面试，对于初级岗位来说，都是感性大于理性，聊天聊得开不开心，自己与面试官气场合适与否，起着很大作用；

第三、暗示自己是一个活泼开朗的人。

3.1.3 设置沟通伏笔，思维转变：从”面试官会问我什么？“转变成”引导面试问我什么？”话术如下：我在起点课堂课程中做了XXX模块XXX功能的迭代，今天我把我的作品也带过来了，稍后可以跟面试官进一步讨论。

第一、节约了自我介绍的时间；

第二、给面试官问题进行引导，避免面试官问你一些稀奇古怪的问题。

3.1.4 了解业务和产品：通过各种渠道（官网、公众号、媒体评价等）深入了解公司的业务和产品，以判断与个人的契合度，避免在面试中被问到相关问题时一筹莫展。

3.1.5 多方面了解公司情况：包括业务、产品、规模、性质、公司背景、股权结构等。可以通过公众号、求职软件介绍、企查查等渠道获取相关信息，以更全面地了解公司。 企查查可以通过某宝，买一个一天的临时账号。

企查查有几点需要格外关注：

一、软著：可以了解到公司做哪些软件；

二、股权结构：这个是你的将来可以获得的资源，比如母公司有的资源，面试的子公司也对应可以获得母公司的资源；

三、诉讼情况：是否有前员工的劳务纠纷，如果跟员工的劳务纠纷很多，说明这个公司大概率很坑。

四、主要人员：兵熊熊一个，将熊熊一窝，看看领导能力怎么样，业内有没有相应的信息介绍。

3.1.6 常见问题的准备：提前准备一些常见问题的回答，但要注意回答时注重真诚和思考，避免机械应对。要养成产品思维，这里比较非常要感谢班主任壹壹，常常提醒我们要复盘。面试中起到了非常大的作用。比如，问：简单介绍一下你负责的XXX需求，你是怎么做的？

我回答用了起点课堂的知识：第一、目标方面：XXXXX；第二、流程方面XXXX；第三、 场景方面XXXX；第四、用户方面XXXX；第五、行动方面XXXX；第六、进行校验XXXX；先不管具体详细内容，框架摆出来，面试官就觉得你很专业。

图片来自于起点课堂PPT截图

3.1.7 相关资料准备：准备好个人简历、项目经验等相关资料，带好电脑，以备面试官提问或进一步了解。

3.2 面试中 

3.2.1 提前到面试楼下：提前半小时到达面试地点，确保时间充足。 

3.2.2 准备事项：包括填写表格、上厕所、连接好电脑，熟悉环境，通过深呼吸消除紧张感。 

3.2.3 面试过程：自我介绍时要放慢语速，注重与面试官的讨论，实事求是地回答问题，注重展现思维方式和人品，同时准备几个有深度的问题向面试官提问。

3.2.4其他注意事项，进出会议室时候，注意观察公司氛围，如果人员端着咖啡，慢悠悠的工作，说明以后强度不会很大；如果你看到同事都熊猫眼，那这个公司加班少不了；如果都是争吵的声音，那么这个公司大概率权责不清，估计有很多杂事，互相甩锅。

3.3 面试后

3.3.1 发送感谢信息：在微信上向面试官和HR表示感谢。谈一谈面试的感受，比如面试感觉非常好啦，面试官特别和蔼可亲啦，等等。有什么积极的反馈，都跟HR说一声，增加HR对你的印象，你谈及对面试官的印象，大概率会反馈到面试官那里。

3.3.2 完成作业：如面试官有布置作业，第二天向HR表示感谢，并按时完成作业并交给面试官或者HR。这个是加分项，如果你是第二名，第一名突然毁了offer，你就上位了。所以争取每一次为自己加分的机会。

3.3.3 总结复盘：第三天再次询问面试结果，并进行面试的总结和复盘。如果HR非常乐意回答你，愿意跟你说话，那么大概率还有戏；如果冷冷的回一句等消息，那么大概率就是凉了。过几天问问一下失败的原因，积累经验。

3.4 二面与谈薪 

在二面中，真诚地表达对薪资的期望，并与面试官进行谈判。怎么想的怎么说。主打一个真诚。此外面试过程中可能会进行一些压力测试，要保持冷静，表现出真实的自己。

3.5 背景调查 

3.5.1 公司自己背调：了解公司背景、文化和团队情况。这个一般都比较简单，就是走个流程，不会出什么问题，因为HR招聘也是有指标的。好不容易有一个领导看得上的人，恨不得第二天你就去上班，所以基本问题不大。

3.5.2 第三方公司背调：在背调时，背调公司会寻找公司同事的联系方式，并通过电话了解更多信息。这个我经历过一次，那几天满世界都知道我跳槽了，好多前同事发微信问我情况。因此，不建议在面试和简历中过度美化自己的项目经验。

 

最后呢，分享一个前几天参加WAIC大会看到了一个图，人工智能时代下，产生人工智能产品经理的大量岗位，所以产品经理必将更加大有可为！Stay hungry. Stay foolish.保持终身学习的好习惯。

图片来世界人工智能大会现场拍摄

我是孙玉全，希望大家都能找到心仪的工作。

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